レイス株式会社の評判のスカウトサービス

「大学新卒の3人に1人は3年以内に辞める」

この話はいろんな方が実感していると思います。

レイス株式会社では大企業のホワイトカラーや仕事において 十分な実績を残し、評価を受けている人材は職場や仕事に対して 違和感や疑問を感じていながら、「仮面」つけながら仕事を 続けている例が多いと考えています。

優秀な若手と職場のミスマッチが増えていることが多いのです。

レイスでは企業からの依頼に基づき 多種多様なネットワークから評判の人材や噂の人材を抽出します。

職場や取引先から評判の人材、 若手ながらメディア（ビジネス誌や人事採用のＨＰなど）に 取り上げられている存在は優秀な人材と位置づけ、アプローチを行います。

ミスマッチに気づきを与え、自身のキャリアについて一度足を止めて 考え直していただく。

ミスマッチをなくすことこそが、若手の活性、企業の発展、経済の発展に つながる理想の形と考えています。

詳細はこちら　⇒　http://www.race2005.jp/individual_service/

私が働いていた会社でも「新卒はすぐに辞めてしまう」が定説で
「根性がない」などと嘆息するおじさんも多かったのですが
傍から見ている分に、単に職場が合っていないだけなのでは？と
思う人も多かった気がします。
転職で自分に合った職場が見つかるといいですよね。